2024년 최저시급 9,860원 결정

2024년에 대한 최저시급 결정이 발표되었습니다. 이에 따라 최저시급은 9,860원으로 결정되었습니다. 이 글에서는 2024년 최저시급 인상에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 결정이 논란이 되고 있는 이유와 영향에 대해서도 알아보겠습니다.

2024년 최저시급 결정 배경

2024년 최저시급 인상 배경에는 경제 상황과 노동 시장의 변화가 있었습니다. 2020년 코로나19 대유행으로 인해 일자리와 경제활동이 감소하면서 노동자의 수요가 줄어들었습니다. 이러한 상황에서 정부는 노동자들의 생계유지와 소비촉진을 위해 최저시급 인상을 결정하게 되었습니다. 이로 인해 노동자들은 더 많은 돈을 벌게 되어 가계수입이 증가하게 되며, 이는 소비 활동에 긍정적인 효과를 미칠 것으로 예상됩니다.

최저시급 인상은 인플레이션과 생활비 상승률의 영향을 고려하여 이루어졌습니다. 인플레이션이란 경제의 물가 상승을 의미하며, 최저시급 인상이 이루어지면서 물가 상승률이 높아질 수 있습니다. 하지만 최저시급 인상은 노동자들의 소득 증가로 이어질 뿐만 아니라, 노동자들의 구매력 향상에도 기여할 것입니다. 따라서 최저시급 인상은 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 볼 수 있습니다.

연도별 최저시급

2016년부터 최저시급을 살펴보면, 매년 조금씩 인상되고 있습니다. 2024년은 물가상승 대비 적게 인상한 건 아닌지 아쉽습니다. 최저시급을 월급으로 계산시 월 2,060,740원입니다.

구분시급월급
2024년9,860원(2023 대비 2.5% 인상)2,060,740원
2023년9,620원(2022 대비 5.0% 인상)2,010,580원
2022년9,160원1,914,440원
2021년8,720원1,822,480원
2020년8,590원1,795,310원
2019년8,350원1,745,150원
2018년7,530원1,573,770원
2017년6,470원1,352,230원
2016년6,030원1,260,270원

2024년 최저시급의 영향

1. 소비 증가

최저시급 인상으로 노동자들의 소득이 증가하면 소비도 증가합니다. 노동자들의 구매력이 강화되기 때문에 상품과 서비스에 대한 수요가 증가하고, 이는 기업들의 매출 증가에도 도움이 됩니다.

2. 기업 경쟁력 저하

한편으로, 기업들은 최저시급 인상으로 인해 인건비 부담이 증가하게 됩니다. 특히 중소기업들은 이러한 상황에 민감하게 반응할 수 있으며 경쟁력이 저하될 수 있습니다. 따라서 기업들은 노동 생산성 향상과 비용 절감에 더욱 노력해야 할 것으로 예상됩니다.

2024년 실수령액은?

2024년에 적용될 4대보험 공제율을 적용한 월급 실수령액은 아래 표에서 확인하실 수 있습니다.

연봉 1

연봉실수령액 계산한 엑셀도 첨부해드립니다.

다른 나라들의 최저시급은 어떻게 될까?

다른 나라들의 최저시급은 아래 표와 같습니다. 미국의 경우 각 주마다 최저시급이 다르기 때문에 노동부에서 발표한 최저시급을 기준으로 작성하였습니다. 우리나라의 최저시급이 선진국에 비해 그리 높은 편은 아닌 듯 보입니다.

나라최저시급(시간당)
호주14.14 USD
캐나다11.49 USD
덴마크16.58 USD
프랑스11.76 USD
독일10.91 USD
일본8.41 USD
뉴질랜드13.91 USD
노르웨이20.33 USD
스페인7.99 USD
스웨덴13.78 USD
스위스15.36 USD
영국12.20 USD
미국 (출처: United States Department of Labor)7.25 USD
한국7.50 USD

결론

최저시급은 1인이 살아가는데 필요한 최소의 비용을 사회가 마련해주는 안전망 중 하나라고 생각합니다. 이렇게 조금 인상되었지만, 정부와 기업, 그리고 노동자들의 협력과 노력을 통해 좀 더 올바른 방향으로 더 나아가야 한다고 생각합니다.

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